鼓励员工上进的励志话语 鼓励员工努力上进的话

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鼓励员工上进的励志话语

1. 当我们容许别人掌握住我们情绪时，我们便觉得自已是受害者，对现况无能为力，抱怨与愤努成为我们唯一的选择。

2. 当你觉得沮丧失落，能量低迷，别人会觉得不能托付给一个不自信的人。

3. 当你觉得自已充满斗志，充满信心，别人就会觉得你就是值得相信的你。

4. 当你觉得没有人来爱你，别人看见的就是可怜兮兮，毫无魅力的你。

5. 当你觉得自己满怀希望，对未来充满信心，别人看到的就是有魅力，风华绝代的你。

6. 人生与其说你有不幸的事实存在，倒不如说是你的悲观的观念所带来的。

7. 有一则谚语说，绵羊每咩咩叫上一次，它就会失掉一口干草，如果你的心态是沉重的，总是抱怨你的苦恼，那么每说一次你便失掉一个快乐的机会。

8. 相信自已。不要妄加评判自已，也不会把自已交给别人评判，更不会贬低自已。

9. 你想要别人是你的朋友，你必须是别人的朋友，心要靠心来交换，感情只有用感情来博取。

10. 人生的游戏不在于拿了一副好牌，而在于怎样去打好坏牌，世上没有常胜将军，勇于超越自我者才能得到最后的奖杯。

11. 既然时间是最宝贵的财富，那么珍惜时间，合理地运用时间就很重要，如何合理地花费时间，就如同花钱的规划一样重要，钱花完了可再挣，时间花完了就不能再生，因此，更要利用好你的时间。

12. 解铃还需系铃人，躲避责任会解决不了任何问题，它只导致一个失败的人生。

13. 人要在挫折中成长，就在一次次失败中也逐渐明白，前面的路途将会更加的坚难，等着自己的将会是各种的困难与挫折，要想不被它们打倒，那只有打倒它们。

14. 如果做一粒尘埃，就用飞舞诠释生命的内涵;如果是一滴雨，就倾尽温柔滋润大地。人生多磨难，要为自己鼓掌，别让犹豫阻滞了脚步，别让忧伤苍白了心灵。

16. 站得更高才可以看的更远，懂得的越多就会得到的越多，所以唯有不断的兖实自己，让自己能像巨人一样拥有强大的体魄，像阿凡提拥有过人的智慧，才能让自己处于不败之地。

17. 人生路上总会遇到竞争对手，当你遇上强敌时，你恐怕会觉得很沮丧，如果是我的话，我将会感到无比的兴奋，因为遇上强敌，才会磨练我们的意志，我们的人生才会因竞争而变得更加精彩。

18. 想干出一番事业，学习有所建树，就要做好进阶挑战甚至面对失败的准备，坚持不解地执行预定的计划，不断向着自己的目标前进。这样才有成功的希望，才能脚踏实地，一步一个脚印向着自己的梦想的比彼岸勇往直前。

19. 人生，最宝贵的莫过于光阴。人生，最璀璨的莫过于事业。人生，最快乐的莫过于奋斗。

20. 失去金钱并不可怕，就怕丧失信仰。失去房产并不可怕，就怕丧失意向，失去名誉并不可怕，就怕丧失希望。失去金钱并不代表你一无所获，至少你获得了一次惨痛的教训。失去金钱并不代表你一无所有，至少你还有亲友们的的拥护。

鼓励员工努力上进的话

1. 生活中，最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是心中的郁闷;最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是希望的破灭;最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是自信的丧失;最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是心灵的死亡。所以我们要有自己的梦想，让梦想的星光指引着我们走出落漠，走出惆怅，带着我们走进自己的理想。

2. 为自己的事业日夜兼程，总想着出人头地;为自己喜爱的人身心疲惫，总想着朝夕相处;为自己的兄弟在所不辞，总想着手足情深。

3. 人生只有创造才能前进;只有适应才能生存。

4. 胜利女神不一定眷顾所有的人，但曾经尝试过，努力过的人，他们的人生总会留下痕迹!

5. 人生几十年!是一个绚丽悠长的梦。聚也匆匆，散也匆匆。等到白发于我们的那一年，梦也醒了，回头展望一下自己留下的足迹：有荒度光阴的追悔，只能发出白了少年头，空悲切感叹;也有碌碌无为的惆怅，不免会叹息安邦治国平天下，自有孔圣人的不平;也有孜孜不倦的自豪，追忆人生时就会

6. 用爱心来做事，用感恩的心做人。

7. 人永远在追求快乐，永远在逃避痛苦。

8. 有多大的思想，才有多大的能量。

9. 人的能量=思想+行动速度的平方。

10. 励志是给人快乐，激励是给人痛苦。

11. 成功者绝不给自己软弱的借口。

12. 你只有一定要，才一定会得到。

13. 决心是成功的开始。

14. 当你没有借口的那一刻，就是你成功的开始。

15. 命运是可以改变的。

鼓励员工拼搏上进的正能量句子

1. 成功者绝不放弃。

2. 成功永远属于马上行动的人。

3. 下定决心一定要，才是成功的关键。

4. 成功等于目标，其他都是这句话的注解。

5. 成功是一个过程，并不是一个结果。

6. 成功者学习别人的经验，一般人学习自己的经验。

7. 只有第一名可以教你如何成为第一名。

8. 学习需要有计划。

9. 完全照成功者的方法来执行。

10. 九十九次的理论不如一次的行动来得实际。

11. 一个胜利者不会放弃，而一个放弃者永远不会胜利。

12. 信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。

13. 如果你想得到，你就会得到，你所需要付出的只是行动。

14. 一个缺口的杯子，如果换一个角度看它，它仍然是圆的。

15. 对于每一个不利条件，都会存在与之相对应的有利条件。

鼓励员工励志的话语

鼓励员工励志的话语精选：

1) 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

2) 成功与不成功之间有时距离很短只要后者再向前几步。

3) 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

4) 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

5) 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

6) 没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

7) 没有退路就是最好的退路! brbr成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

8) 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

9) 不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

10)不要忘记一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

鼓励员工励志的话语大全：

1) 每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

2) 不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。

3) 不要等待机会，而要创造机会。

4) 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

5) 别人认为重要的事情，你不能把它作为实现自己目标的依据。

6) 绊脚石乃是进身之阶。

7) 做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

8) 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

9) 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

10) 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

11) 蚁穴虽小，溃之千里。

12) 与其临渊羡鱼，不如退而结网。

13) 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

14) 只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。

15) 如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

16) 不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

17) 不要轻言放弃,否则对不起自己!

18) 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

19) 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

20) 努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

21) 旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

22) 人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

23) 如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

24) 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

25) 当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

26) 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

27) 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

28) 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队!

29) 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

30) 成功属于永远不放弃的人。

31) 成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

32) 不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

33) 苦想没盼头，苦干有奔头。

34) 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

35) 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

36) 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

37) 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

38) 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

39) 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

40) 积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

激励员工的话，鼓励员工的话语

1.世界会向那些有目标和远见的人让路。

2.要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

3.积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

4.伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

5.蚁穴虽小，溃之千里。

6.哪怕只有百分之一的希望，也要付百分之百的努力。

7.赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

8.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

9.不要轻言放弃，否则对不起自己！

10.忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

11.任何的限制，都是从自己的内心开始的。

12.如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

13.当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

14.旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

15.出门走好路，出口说好话，出手做好事。

16.只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。

17.环境不会改变，解决之道在于改变自己。

18.机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

19.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

20.无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

21.回避现实的人，未来将更不理想。

22.成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

23.忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

24.不要忘记一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

25.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

26.不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

27.忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

28.相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

29.选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。

30.成功属于永远不放弃的人。

31.刀锋入骨不得不战，背水争雄不胜则亡。

32.别人给的那叫施舍，自己闯的才叫辉煌。

33.脚下的路还很长，活着就要坚决走下去。

34.人生亦可燃烧，亦可腐败，我愿燃烧，耗尽所有的光芒。

35.人生中屡次的失败是成功的根基，而屡次的成功是失败的前兆。

36.生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。

37.细节决定成败。

38.别人不会在意你的一切，只有自己成就自己，才能在别人面前抬得起头。

39.如果你是一匹千里马，那么请做自己的伯乐。

40.要让事情改变，先改变自己；要让事情变得更好，先让自己变得更强。

41.世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

42.脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

43.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

44.不要使一生庸庸碌碌匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又要去往何方。

45.最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

46.瞄准天上的星星，或许你永远也射不到，但却比你瞄准树梢射得高远。

47.销售是从被别人拒绝开始的。

48.即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

49.努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

50.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

51.好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

52.心有多大，舞台就有多大！

53.你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

54.销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

55.只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

56.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

57.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

58.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

59.再困难，氧气总是够吸的吧!

60.现在胖怎么了，想当年我最轻的时候才斤多，跟我比。

61.态度决定一切，行动拥有未来。

62.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

63.想法决定行动，行动决定结果。

64.不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

65.顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

66.坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

67.一个人要有自己的目标，只有在自己的目标中前进奋斗，才能体会到达到目标时一路上的辛酸滋味。

68.我把苦难挫折当作自己生存的最好导师。

69.人，当你意识到自己活着的时候，就必须想到死亡，然后再努力去探寻如何才能生活得更好。

70.要使理想的宫殿变成现实的宫殿，须通过埋头苦干，不声不响的劳动，一砖一瓦的建造。

71.面对机会，你要勇敢，输也罢赢也罢，都是一种经历，是一笔花钱买不来的财富。

72.没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

73.做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

74.没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

75.一个人失败的最大原因，就是对于自己的能力永远不敢充分信任，甚至认为自己必将失败。

76.民族精神不仅仅是大义凛然，视死如归；也不仅仅是金戈铁马，马革裹尸滴中。

77.顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰。

78.没有灯的小路一样可以行走，只要心还在。

79.人之所以能，是相信能。

80.积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

81.成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

82.只要你肯奋斗，没有什么是绝对不可能的。

83.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

84.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

85.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

86.即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

87.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

88.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

89.如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

90.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

91.人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

92.说服自己感动自己征服自己，带着真诚感恩的心，勇敢地走完选定的生活道路，决不回头。

93.不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止；不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。

94.毅力和耐性在某种程度上将决定一个人会成为什么样的人。

95.不管前方有多少险滩暗礁荆棘陷阱，你只要找准正确的道路，就能顺利走向前方。

96.时光匆匆流逝过，平平淡淡才是真。忍耐任由风雨过，守得云开见月明。

97.没有天生的信心，只有不断培养的信心。

98.自信是成功的前提，勤奋是成功的催化剂。

99.想要有什么样的明天，今天就要付出什么样的努力。

100.要知道，未曾失败的人，恐怕也未曾成功过。

鼓励人努力上进的话语 鼓舞女生上进的励志名言

鼓励人努力上进的话语

1. 批评就像一条狗，他见你怕它，便会愈加追赶你，恐吓你。但是如果你回过头勇敢地面对他，他便会停止吼叫，相反摇着尾巴，让你去抚摸。怎样应对批评和侮辱，反应出一个人的素质和处世哲学。

2. 克服自我感觉强烈的最好方法就是多留心别人，多留心对方的兴趣，愿望和行动等等，以此来暂时忘记自己。

3. 与人交往时记住这两点：第一，别人都是重要的;第二，自己也是很重要的。以平等的观点看待他人有利于你从容地做事。

4. 当一个人专注做事的时候，他就会忘记自己忘掉附加在自己身上的太多是非。并且，过分计较自己利益的习惯会成为自己事业的阻力。

5. 替你自己工作，你便是单干;替别人工作，则会有数十上百人给你帮助，合作的基础在于共赢(闪点)。

6. 那些经常被一些别有用心的人包围着的人，与那些地位卑微的人相比，更看重人与人之间真诚的感情和关怀。

7. 让别人知道你和他们有着相同的兴趣，对于保持良好的关系至关重要。如果你在谈话时总爱夸夸其谈，就会引起被人讨厌;如果你谈论的是对方感兴趣的话题，拉近彼此之间的距离就容易多了。

8. 想要博得别人的喜欢，就是需要你先去喜欢别人，想要喜欢别人，你就要看到对方的优点。

9. 与人交流合作要学会换位思考。首先，要有一个宽广的胸怀，在被他人误解时，不要为自己争辩和闹情绪，而是要实际行动证明自己;其次，要有大局意识，多从对方角度考虑，主动诚恳的接受批评;再次要有自我批评的勇气;同时，还要善于开诚公布的交流，彼此增进了解。

10. 人和人之间的信任是相互的，首先向对方伸出橄榄枝的必然是更强势的一方，这种信任才体现的信任的本质，因为信任不是屈服。

11. 人生的有趣之处，就在于它是一个充满诸多不确定性的，开放的过程。其中，有失败的痛苦，有成功的喜悦，有冒险的刺激，有思考的深沉。试想当我们的生活缺少了这些，那它还值得去追求和奋斗吗?

12. 生活再不如人意，都要学会自我温暖和慰藉，给自己多一点欣赏和鼓励。生活就是童话，只要心存美好，结局就会是美好。

13. 每当我观天的时候，我就不喜欢再说话;每当我说话的时候，我却不敢再观天。

14. 一个人总要走陌生的路，观陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。

15. 我滴眼泪留了下来，灌溉了下面柔软的小草，不知道来年，会不会开出一地的记忆和忧愁。

16. 如果上帝要毁灭一个人必先令其疯狂。可我疯狂了这么久为何上帝还不把我毁掉。

17. 那些知道如何完成任务，达成目标，兑现承诺的人对于组织来说犹如黄金一样宝贵。这个因素比其他任何因素都更能够显示出一个人的执行潜能。

18. 眼睛可以近视，目光不能短浅。

19. 也许你航行一生，也没有到达彼岸;也许你攀登一世，也没有登上顶峰。但是，能触礁的，都是勇士。不必太关心奋斗的结局如何。奋斗了，也就问心无愧;奋斗了，就是成功的人生。

20. 我相信我们应该在一种理想主义中去找精神上的力量，这种理想主义要能够不使我们骄傲，而又能够使我们把我们的希望和梦想放得很高。居里夫人

激励男生上进的励志语录

1. 在理想的最美好世界中，一切都是为最美好的目的而设。伏尔泰

2. 我宁可做人类中有梦想和有完成梦想的愿望的、最渺小的人，而不愿做一个最伟大的、无梦想、无愿望的人。纪伯伦

3. 我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类造福。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。爱迪生

4. 如果我曾经或多或少地激励了一些人的努力，我们的工作，曾经或多或少地扩展了人类的理解范围，因而给这个世界增添了欢乐，那我也就感到满足了。爱迪生

5. 如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿!不要让别人把你抬到高处;不要坐在别人的背上和头上。尼采

6. 如果你不怀疑自己，你的立足点确实不稳固了。易卜生

7. 灵魂如果没有确定的目标，它就会丧失自己，因为俗语说得好，到处在等于无处在，四处为家的人无处为家。贺拉斯

8. 立志是一件很重要的事情。工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。巴斯德

9. 理想犹如天上的星星，我们犹如水手，虽不能到达天上，但是我们的航程可凭它指引。舒尔茨

10. 理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向;没有方向，就没有生活。托尔斯泰

11. 检验一个人的理想之果如何，不是看他从社会上得到什么，而是看他给了人类什么。王伯勋

12. 即使我们是一枝蜡烛，也应该蜡炬成灰泪始干;即使我们只是一根火柴，也要在关键的时刻有一次闪耀;即使我们死后尸骨都腐烂了，也要变成磷火在荒野中燃烧。艾青

13. 寒冷寂寞的生，却不如轰轰烈烈的死。巴金

14. 过去属于死神，未来属于自己。雪莱

15. 奋斗就是生活，人生惟有前进。巴金

鼓舞女生上进的励志名言

1. 不要只因一次失败，就放弃你原来决心想达到的目的。莎士比亚

2. 不要放弃你的幻想。当幻想没有了以后，你还可以生存，但是你虽生犹死。马克吐温

3. 人生重要的事情就是确定一个伟大的目标，并决心实现它。歌德

4. 人生应该树立目标，否则你的精力会白白浪费。波得斯

5. 用经济学的眼光来看，时间就是一种财富。

6. 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

7. 如果不想在世界上虚度一生，那就要学习一辈子。

8. 书籍是横渡时间大海的航船。

9. 一分耕耘，一分收获;要收获的好，必须耕耘的好。

10. 学问二字，须要拆开看，学是学，问是问。

11. 光阴易逝，岂容我待。

12. 人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。

13. 业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。

14. 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

15. 吾生也有涯，而知也无涯。

如何激励员工的话语

如何留住人才,怎么才能抓住员工的心?

答： 根据我的日常管理我给您支几招，您试试？ 留住人才，最主要的让他们自己留下。把握员工的心 最主要的是 他们自己想去做自己用心。 那么 我整体了一部分资料/ 希望对您有用 第一招：工作上“共同进退”，互通情报。员工提供更多工作中需要的信息和内容，协助他们完成工作。这些信息和内容，可以是关于公司的整体目标、部门的未来发展计划，以及员工必须着重解决的问题……和员工坦诚交流这些信息，才能让他们感受到自己也是参与经营决策的一分子，对公司的经营策略更加了解，从而有效、明确、积极地完成工作任务。第二招：“倾听”员工意见，共同参与决策。很少有人参与商讨和自己有关的行为而不受激励的/第三招：尊重员工的建议，缔造“交流”桥梁。第四招：做一个“投员工所好”的领导者. 什么样的员工给于什么样的奖励。对于那些做事扎实，默默为客户服务的员工，多给予公开表扬，提高他的成就感；对于那些锐意进取，勇于开拓新项目的员工，则给予更多的赏识，从精神上激励；对于那些人脉关系广泛，业绩优秀的核心骨干，我则给他们良好的工作条件和有挑战性的工作内容。第五招：兴趣为师，给员工更多工作机会 如果员工本身就对工作内容很有兴趣，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。第六招：“赞赏”，是最好的激励 人人都渴望掌声与赞美，哪怕只是一句简单的赞语，都会给人带来无比的温馨与振奋。第七招：从小事做起，了解员工的需要 满足员工要从小事做起，从细节的地方做起。第八招：让“业绩”为员工的晋升说话 按照“资历”提拔员工的公司多不胜数，国企里面的晋升，多数看的还是资历，跟员工的业绩关系不大，员工的积极性自然也不高 靠“资历”提拔员工并不能鼓励员工创造业绩，并且会让员工产生怠惰。相反的，当领导者用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优异的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。

第九招：能者多得，给核心员工加薪 员工能为公司带来多少价值。对于为公司创造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不可少的。

HR对话：企业如何激励和留住人才

转载以下资料供参考

如何留用人才

优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去；潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托，撒手而去，留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份，总是让HR们提心吊胆，惶惶不可终日的日子，这时候，总有一大批优秀的员工弃司而去，留下众多的岗位空缺，让HR们望洋兴叹。然而，更让 HR们百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了。于是，也总能听到HR们一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你？我的员工！ 招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却更难。我们知道，员工离开公司，必然有员工的理由，也许并不算充足，但总是已经足以让员工离开公司、另谋高就。那么？是不是每位员工都是不安分守己的，都想不断地变换公司，都以换公司换得越勤越好，越多越引以为荣呢？答案当然是否定的。HR们应该都有这样的经验，在一个公司工作满一年或是两年以上的员工，对公司的企业文化已经较为熟悉，而且对公司也有了一定的感情，一般情况下都不大愿意离开公司，但一旦他们决定了要离开公司，就一定很难再挽留。因此，作为企业的HR们，要想对症下药，避免重蹈覆辙，首先要弄清他们离职的真正原因。 那么，究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢？

一、外因 1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员，因此，人员需求量较大，求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。 2、企业互挖墙脚唆使员工离职。很多企业，为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿，“不拿白不拿，拿了不白拿”，春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。 3、外来压力迫使员工离职。一开始，员工们也许并没有离职的念头，但是，当看到别的员工跳槽成功，拿到较高的薪水、有更好的发展，或者员工身边亲近的人不断在其耳边鼓噪、施加压力时，便会不自觉地两相比较，如果觉得自己比跳槽成功的员工更有能力、更有机会获得更好的发展时，员工们则会不由自主地选择跳槽。

二、内因 影响员工流动的内在因素是多种多样的，也是日积月累起来的，很难一下子概括完全，重点归纳为以下几条。 1、企业文化影响。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。在世界名企诸如通用诸如微软等，每一家企业都有它独特的企业文化。而国内众多优秀企业也同样如此，比如说海尔文化，比如说万科文化，它们都成为了求职者趋之若即的品牌文化。 2、企业领导的管理风格。企业领导的管理风格，对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响，如果是少数员工感到不适应企业领导的管理风格，员工们还会进行自我调整，但如果是多数，员工就不仅不会进行自我调整，还会认为这不是自己的问题，是领导的问题。时间久了，就会对领导心生反感，也就不会全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，则工作的乐趣就无从谈起。没有了乐趣的工作，无异是一种慢性自杀。 3、企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心......>>

如何留住人才？

首先我很赞赏事业留人的说法。我们的企业是不是一个有理想、有使命、有抱负的企业？我们是不是能给这些被称得上人才的人一个足够大的舞台（如果现在不够大，将来可以足够大）？如果是的，我相信你有足够的机会留住一个人才，哪怕是你给他的报酬并不是最好的。很多时候，一些关键人才走掉仅仅是因为他不知道他在你心目中的地位。许多管理者不知道对一个人的工作表示认可。告诉人家他做的事情你很满意，是一个便宜却十分有效的留人的手段。信任一个人也是留人的关键。建立合理、公平的激励机制当然是留人的关键的一环。给关键的人才适合他发展的培训机会，是留人的另外一个方面。事实上，许多人（当然不是所有的人，有些人确实只相信现金）并不在意一时拿钱多少，但很在意他是否能在一个公司学到真正的本领。有时，我们需要再往前跨一步，帮助员工进行他的个人职业生涯的设计，帮助他找到最适合他的事情和位置，这同样是留人的手段。有时，为员工提供创业或参股的机会，也可能是留住关键人才的关键。对许多民营企业来说，这种手段可能是他们战胜外企（外企通常能提供丰厚的薪水、良好的福利以及培训）的唯一手段。我给你讲一个犹太人的故事：父亲告诉他：给他涨工资。父亲的回答是：他偷东西，是因为他挣的不够。我自然不会用这个故事鼓励人偷东西。但我想让我们深思的是，当我们抱怨人才的不忠时，我们想过没有，我们是否给了他足够的报酬和关怀，让他有足够的理由留下来？

人事怎样了解员工，怎样激励员工留住人才

您好，物有所值是我们都知道的浅显道理，当一个员工认为他的付出，他的实力，能力远远超出自己的薪金时义无反顾的离开是正常人，如果继续干可能…。您要做的是稳住员工情绪，告诉他们，只要塌下心来好好干一定有发展有前途，让员工们能看到光明，还要看到前途，我们都知道瓶子里的苍蝇有光明没有前途，东撞西撞是飞不出来的，举例也许不恰当但是不引导这个苍蝇是永远飞不出来的。您目前要让员工知道这个企业的前途有多大，尽量满足 员工的心理他们会和社会横向纵向比收入，您看看您的企业是不是差距大了，供您参考吧。

普及点小常识：如果对回答问题不作出评价。百度会认为你打击了百度知道回答者的积极性。是要对你作出扣除积分的惩罚。从而影响你以后的百度提问。

如何留住员工的心及留人十六招

方法/步骤

留人应树立新理念

人的工作需要分为三个层次（马斯洛也提出五个层次理论）：第一层是生存，第二层是交际，第三层是发展。相应地剖析留人的三种途径，高薪、感情、事业，当然我不排除其他方式例如精神激励为主的优越性。现代社会学也认为，如果忽略了生存，也就是薪水问题，任何“事业”都是空中楼阁。但忽视了感情和事业，留人也很困难，因为人毕竟是有事业追求的。

留人应重视“四靠”

1、靠事业留人：人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能，人都愿意留下。真正的人才注重自己的成长和发展空间，要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事业留人。

2、靠职业生涯管理留人：要使每个人都有适合的岗位，给他目标、给他提升、给他机会、给他成才之路。为有才能的人制定他的职业生涯规划，这是留住人才的最好方法。

3、靠运用优厚待遇留人：员工持股可解决资产占有与雇佣关系的改善；经营持股可解决资产占有者与经营者的矛盾。

4、靠情感纽带留人：任何组织都有情感联系的作用，有的公司老板有魅力，整个公司也有一种积极向上的心态，组织与员工联系的纽带就是企业文化，有自己核心价值观是留着员工的重要途径，组织培训不断灌输企业的思想价值观，让员工感同身受，认同自己公司的文化。

提供具有竞争力的薪酬

对于留才来讲，具有竞争力的薪酬是一个无法回避的问题，若是缺失这个根基的稳固性，那其他的诸多留才策略只能是空中楼阁，可望而不可及。研究表明，薪金仍然是留住人才的第一要素。

多赞赏和鼓励员工

管理学教授格雷厄姆就工作场所潜在的激励因素做了一项研究，结果发现，员工最重视的五个激励因素中，有三个是与赞赏、鼓励有关，即出色完成工作任务后，上司亲自致谢，上司书面致谢以及个人得到公开表扬。在现实的管理中，的确也是如此。

留才的关键在于领导

首先，领导要有人格魅力，形成同心、整合群力，这样企业的凝聚力就能形成，从而使员工心理上真正形成团队；其次，领导要激活每一个员工的开发潜力、个人潜力，这样创新力就会显现；第三，领导要做到修己以安人，只有安人才能留人，要了解每一位员工，根据不同情况运用不同对策解决具体困难和问题。

向员工画好企业的大饼

虽然画饼不能充饥，但这只是从实实在在的物质感受来讲，从心理层面来说，画饼不仅能适度缓解饥饿，更能激发内在的潜能。在企业管理中，向企业内部的成员描绘企业未来的发展战略，这不仅会给他们带来不可想象的前进动力，更是为他们后续的工作指明了奋斗的方向。（说白了就是跟着你干能有什么好处）

员工主动离职无外乎两个原因：干的不爽、待遇太差

如何激励和留住关键岗位的核心人才？

最好的办法是把公司的发展与他们自身挂勾。

首先，你得确定员工走了不是因为公司文化、不是因为才能不能发挥，也不能因为上级欺下级这种情况。

其次，为什么其他公司能挖走你公司的人呢？

一、钱给够。

二、在那个公司有发展。

三、公司文化好。

四、掌握实权。

五、对你公司没归属感。

对于你说的工资涨了……涨工资不能说当人想走了你才给涨，而是公司赚了钱，或者别人工作做得好，这时候你涨工资才有用。等到别人想辞了你才涨，那就留不住人了，留也留不久，毕竟如果其他公司开出来的条件不比你差，而且因为是挖过来的，工资跟福利多少都会给到位的。最重要的是，如果跟你的员工说：你做好了我就给你多少多少个点、奖多少，或者我们的薪酬体系很好，每多少时间加一次薪……类似这些，一般都会跑的。

而福利，同样道理，等到心淡了，想走了，你突然跟这几个人说我给你多少多少福利，那也是没用的。福利是整体的，不能说一时一个样，谁知道你现在给我，我留下了，以后会不会收回去，反正你就给我一个人，不给我我也不能怎么样，好的工作机会错过就错过了。

另外说一个，最重要的是归属感。对你公司没归属感的员工，你再给多少钱、多少福利都是会跑的……只要他有能力，多的是公司挖他，谁给的钱多、权力大就跟谁走。

那么如何激励员工呢？

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1、首先了解激励的类型；

激励的形式：分为正（员工想得到的，不是你认为他们会感兴趣的：比如钓鱼是用你喜欢吃做鱼饵还是用鱼喜欢吃的做鱼饵）、负激励（不愿失去，比如批评的艺术：被批评后更有干劲）：虽方式不同，但效果一样，区别是使用时机的掌握；

激励内容：分为物质激励、精神激励：其关系为精神激励指导物质激励；

掌握方法：自己在工作中领悟，是为意会；

2、掌握激励的各种方法；

精神激励指导物质激励的重点在于了解人性，能准确判断对方的需求与需要；

3、在不同的情况下使用掌握的其中部分适合的方法达到激励的目的；

小功不赏，则大功难立；

小怨不赦，则大怨必生；

水至清则无鱼，人至察则无徒；

怎么把睁之眼闭只眼变成激励，意会！

现在是如何有效激励的注意事项：

激励在实施前是有前提的，就是被激励的人员是否接受你，认同你；你激励一个仇人试一下，无效的；所以前提是对方已经“听”你的话了才行；

举例：新员工的首次培训的内容是什么呢？企业文化的灌输？制度的讲解？业务技能的传授？还是保险公司那套先把讲师包装一下？这些一上来搞这些内容的都是2流的；在进培训室门之前是注意自己的着装（第一印象），使自己的情绪立即兴奋起来；而第一堂课的任务就一个：

破冰，是讲师和新员工拉近之间的关系；不在乎讲的内容，认同新员工他们的发言，重视每个人，多表扬、多肯定、多鼓励他们等等；这些内容很多教你培训的书上都有，但都不总结核心，目的其实就一个意思：怎么让新人开心，怎么让他们喜欢你就行；其后再进行的其他培训，员工的接受率就会增加；——刘德华上课照样睡觉？照样不认真听？照样会违纪讲小话？照样玩弄小东西？

楼主你可以不认同这些；但这些细节才是20%的精英所具备的；80......>>

企业如何留住优秀人才

他们作为一项重要的市场资源,在市场机制的作用下有效流动和配置是市场经济发达的重要体现。但是,优秀人才的流动对企业来说却不是一件好事,特别是那些事关企业营销、管理、技术开发等关键岗位的核心人才的流动,对任何企业来说都是打击。优秀人才是企业的核心资产是企业界的共识。美国著名的管理学家吉姆·柯林斯的研究告诉我们,企业要持续发展,不仅要招聘人才,而且要留住人才,使他们成为企业的核心资源。企业把优秀人才“挖”到、聘到以后,怎样才能“栓”住他们呢?我们认为,优秀人才不同于普通人才,“高薪”仅仅是一个基本条件,除此之外,他们还有独特的需求。这些独特需求从低到高分为四个层次:第一是企业运营操作权。优秀人才首先需要一个可以施展自己才能的舞台,在明确经营目标的基础上,他们需要充分的信任和授权。这是吸引和稳定优秀人才的基础。授权有两种有效的方式:一种方式是,项目决策时一般有三个关键要素:项目完成需要的时间、项目完成的质量标准、项目完成需要的成本。对优秀人才而言,上司千万不要把这三个要素(时间、质量、成本)都做了决策后,再吩咐他们去做。这样的效果肯定很差。有效的方式是,上司

如何选拔合适的员工?如何留住人才?

选拔合适的员工在常态体制下，选拔合适的员工，一流人才不要，三流人才也不要，二流人才最实用。也就是我们经常讲的，去掉最高分，去掉最低分。我觉得能把事情做好的人就是好的，事情做不好，说啥都没有用。最优秀的人才不一定是最适合的，最适合的人才是企业需要的。一般的人才通过进入企业后，你会发现卧龙藏虎，经培养，出来的就是一流人才。这就是：智者务其实，愚者争虚名。

如何留住人才用友23年了，前100名员工85人还在，留人策略：1.一个正确而且明确的公司战略，帮助吸引人才；2.内部提供培训机制，让原有的人才能转型；3.公司内部骨干员工的股权激励；4.员工的“双通道”发展制度，管理与技术；5.”人才回乡计划"，引导、鼓励员工回乡为企业发展。 施展的空间平台留住了人才，就象刘备请孔明如鱼得水，孔明得宠必梗其主，壮志未酬

如何走之？

怎样做员工股权激励才能留住人

1互联网时代人才的三个趋势主要有三个特点。

第一是人才的移动化。移动互联网时代最大的特点就是快速移动，快速移动，不仅包括资金、信息的快速移动，也包括人才的快速移动。人才的快速移动，不管是国有企业、外企，还是民营企业，公司内的人才都是快速移动，留人越来越难。

第二是人力资本化。现在出钱少或者不出钱的人已经越来越成为股东，甚至成为大股东。例如滴滴打车，最近一轮估值250亿美金，像陈伟这个团队，他们出的钱很少，但是这个团队很强，他们靠出少量的钱就已经成为公司的大股东了，所以人力是资本化的。包括小米、腾讯、华为等，整个团队出的钱很少，但是在公司占有大量的股份，而这些股份特别值钱，所以人越来越资本化了。越优秀的人才，你越要把他资本化，他来参与公司未来长期的大盘子的利益分配。

第三是叫创业大众化。在创业大街这个地方，什么O都缺。就是不缺CEO。一方面是 *** 的大力提倡，另一方面创业门槛越来越低，所以基本上创业都大众化了。

基于前面这三个特点，给每个企业主提出来一个难题。公司怎么样做好激励筑巢引凤？第一要吸引人才第二要留住人才第三要给人才提供创业创新的平台。

2组织内激励公司在创业期，在成长期，公司本来就比较好的成长性，公司盘子也不是特别大，适合在公司内部做股权激励。进入机制要做好九定：

第一，定股权激励的目的。冯仑说，满书店都是爱情的教材，但是满大街都是不幸的婚史；满街都是管理书籍，却到处都是破产的企业。股权激励其实也是一样的情况。大家做股权激励的时候，很多时候其实本来是要干这个事情，最后干著干著干成了另一个事情，满街都在做股权激励，可是到处都是分裂的团队。其实股权激励存在的唯一目的就是激励团队，而不是分裂团队。

第二，定发放主体。什么样的公司适合去做股权激励？我们拿两种类型的公司来比较。第一类公司，原来工业时代这些企业，像富士康一样制造型的企业，第一企业都属于资金驱动型、资源驱动型的企业。他们有比较强的薪酬支付能力，他们不需要拿股权当成工资来发放。即便公司给职工发股权，这个股权的想象空间很有限，很难有爆发性的增长，成长空间都有限，这些企业我们觉得不太适合做股权激励，或者说它的效果特别有限。第二类公司，人力驱动型的公司，都是轻资产的企业，比如说互联网相关的行业典型的BAT，国外的谷歌、亚马逊、苹果，都属于这类公司，员工很多都是脑力工作者、知识工作者，这些公司其实是人在创造最主要的价值，钱虽然说也很重要，但是跟人相比，他的重要性越来越下降。这些公司在创业的时候，都会经历一段早期的时候现金流不是特别好，把股票当成工资的一部分发给员工，虽然九死一生，但是万一做成的情况下，股权的想象空间还是比较大，因为这些公司基本上都是高速成长。

第三，定时。公司什么阶段适合开始启动做股权激励？创业公司的股权有三个特点，第一它投资风险巨大。第二投资回报周期很长。第三股权流动性很差。从员工的角度来考虑，他之所以愿意掏钱出来，愿意持有公司股份，无外乎三个原因：第一是基于对公司创始人的信任。第二是基于对公司运营数据的信任。第三是基于对零投资风险的信任。所以基本上公司你让员工投钱，让员工持有公司股票，只会基于这三个原因。所以这三个基点就是大家适合做员工股权激励的时间节点。对于跟着你干了三五年认可你，跟着一起追随你的员工，大家认可你的人的情况下，其实早期的时候就可以让一部分人参与持股。对于大部分公司来讲，其实还是适合在公司外部有融资估值或者现金流做得比较好的情况下，才适合对员工持股。要么就是说你公司确实一方面可能需要钱，就是需要员工融资，另一方面需要有人大家把它当个事，团结一批人去创业。这种情......>>

结合人力资源管理理论,说明一下企业中如何更好的吸引,激励和留住人才？

良好的企业文化是吸引、留人的的基础。

人力资源管理只是企业文化的一部分，单从人力资源管理去做的话，重点在于：首先，企业要有明确的战略。

有了战略的基础上才能做人力资源规划

进行招聘环触：未来组织成员的期望、发展、经历、个性等四个属性要相契合。

进行合理的岗前培训学习工作是工作成果最大化的前提

合理的绩效考核针对不同的岗位不同的员工实施不同的激励考核

薪酬福利制度的合理制定

员工劳动关系 五险一金的办理

好的人力资源管理的实施为员工创造了生长发展的平台，企业给了员工想要的，员工提供了企业发展所需的资源。达到共赢

所以，打造良好的人力资源制度才能有良好的企业文化。

企业文化是吸引人、留住人的基础！

如何激励员工的话语

　含泪播种的人一定能含笑收获，大家会怎么激励员工呢？会说什么样的激励的话呢？本文是我为大家收集整理的激励员工的话如何激励员工的话，欢迎参考借鉴。

　1、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

　2、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　3、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。

　4、性格决定命运，选择大于努力。

　5、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

　6、生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。

　7、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

　8、世界会向那些有目标和远见的人让路。

　9、要让下属高效，自己不能低效。

　10、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

　11、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

　12、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　13、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

　14、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

　15、激励别人之前，先要激励自己。

　16、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

　17、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　18、成功属于永远不放弃的人。

　19、抽出时间去学习，凡事从小做起，不怕单调和重复，长期的积累坚持，想不成功，也难。

　20、成功者就是胆识加魄力，曾经在火车上听人谈起过温州人的成功，说了这么三个字，“胆子大”。这其实，就是胆识，而拿得起，放得下，就是魄力。

　21、销售是从被别人拒绝开始的。

　22、把手“弄脏”，可以激励每一个员工。

　23、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　24、平时没有跑发卫千米，占时就难以进行一百米的冲刺。

　25、多思、多想、多听、多看、谨言、慎行做事前多想一想后果，才不至于为自己的失言误行而后悔！说话要用脑子，做事要考虑后果，这是为人处世的关键！

　26、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　27、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

　28、做到一马当先、身先士卒。

　29、领导是员工们的模仿对象。

　30、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　31、你们干不了的，让我来。

　32、在茫茫沙漠，唯有前时进的脚步才是希望的象征。

　33、总结成功的经验能够让人越来越聪明，总结失败的原因能够让人越来越谨慎。

　34、即使爬到最高的.山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　35、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　36、教育是人才的娘家，社会是人才的婆家。

　37、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

　38、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

　39、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　40、想法决定行动，行动决定结果。

　41、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

　42、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

　43、塑造起自己精明强干的形象。

　44、以诚感人者，人亦诚而应。

　45、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

　46、如果缺少破土面出并与风雪拚搏的勇气，种子的前途并不比落叶美妙一分。

　47、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　48、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　49、用自己的热情引燃员工的热情。

　50、成功的道路上，肯定会有失败；对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功；怕失败者，则一无是处，会更失败。

　51、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。

　52、不要轻言放弃，否则对不起自己！

　53、最有效的资本是我们的信誉，它二十四小时不停为我们工作

　54、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

　55、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　56、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

　57、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

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