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法律分析:最大的区别在于:公务员性质的养老保险是根据退休时的在岗工资和工龄来决定的;而企业养老保险是根据参保年限和交费基数以及退休那年当地的社平工资来决定的,公务员的养老保险优于企业的养老保险。
法律依据:《社会保险基金会计制度》 第二十五条 企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》
公务员退休后拿的是退休金而不是养老金,为什么要交养老保险呢?
1、女公务员法定退休年龄最新规定如下:女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。
2、在具体建议中,报告提出,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 (1)第一步完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 (2)第二步女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。 报告指出,中国目前存在大量低龄退休人员,开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前,已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。 3、具体来说,首先,实现养老金制度并轨,将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次,职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次,居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制,可考虑以法定退休年龄为基准,规定人们可提前或延迟5年退休,但养老金待遇与退休年龄挂钩。报告通过测算表明,延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况,增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口,延缓其比重下降趋势。公务员交养老保险,实际上运行的时间也还是挺早的,我还记得我还在县委行政机关工作的时候,第一次缴纳社会养老保险时间是在1997年1月,企业员工逐渐交养老保险时间是在1992年10月。但从我国逐渐养老服务被社会保险制度改革创新起,针对行政事业单位养老保险政策改革全是提上了审议日程的。
在我国养老保险政策改革创新的第一个文档是国发(1991)33号文件,即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》,从这个决定的标题看,主要指的公司养老保险体制的改革创新,但在该确定第十二条还提到了行政事业单位养老保险政策改革问题,全文都是这样表达的,即“国家行政机关、事业单位和乡村(含乡办企业)的养老保险政策改革创新,分别由人事部、国家民政部承担,具体措施再行制订”。当时在我国在实施社会养老保险的具体措施时,最先是以公司开始,但还是有一个综合型改革创新思路,在开展公司养老保险体制改革的基础上,要分别从国家行政机关、机关事业单位、乡村等群的养老保险政策开展改革创新。
依照国发(1997)26号指示精神,即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,这个决定的出台执行,我们国家的公司养老保险规章制度从试点工作到开始实施,并且养老保险政策达到全国统一,这个模式便是社会统筹加个人帐户的方式。
根据国发(1991)33号指示精神,在我国不仅顺利完成了全国统一的企业职工基本养老保险规章制度,还设立了乡村新式养老保险政策,城乡居民养老保险规章制度,直至2014年建成了全国统一的城乡居民基本养老保险规章制度。城乡居民的养老保险政策、城乡居民基本养老保险体制的建立完善,为行政机关事业单位工作人员养老保险政策改革带来了经验与社会风气。
尽管在我国行政机关事业单位工作人员的养老保险政策示范点是与企业养老保险改革大部分同步,在一些省份、自治州也依次展开了几十年的示范点,但公务员养老保险政策改革创新可以说是养老保险政策改革创新的一个深水区,是养老保险政策改革创新最大的一个难题、主要问题。尽管示范点了20很多年,但办退休时没有按照示范点时交纳的社会养老保险进行计算养老退休金,仍是依照老规章制度来领到退休养老金。
但示范点获得了工作经验,只不过是在何时开始执行,如何开展的难题。在2014年伴随着《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》下达,每一个行政机关、机关事业单位全部纳入了交养老保险的监督体系。因为社会养老保险属于一种制度规范,每一个行政机关、机关事业单位都一定要要申请强制执行的。此后公务员也应该像企业员工那般,依规交养老保险,在社保缴费满15年,做到法定的法定退休年龄才可以办退休,分月享有养老金工资待遇。
总的来说,公务员依规交养老保险,是中国养老制度双轨结束的一种体现,意味着全国统一的城乡居民养老保险政策的真实创建,是中国养老制度持续改革创新,不断完善和统一的标示,是大趋势,都是新时期下在我国经济社会发展与时代持续发展的必然趋势。
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