毕业前交了社保还算应届吗

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毕业前交了社保不算应届。

1、应届毕业生的定义包括两种情况：一是即将毕业但尚未拿到毕业证的高校学生；二是在规定的两年择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门和人才交流服务机构；

2、一旦与用人单位签署劳动合同并缴纳社保，社保缴纳记录会证明毕业生已落实工作单位，档案和组织关系随之改变，从而失去应届生身份；

3、如果毕业生想参加公职考试，签订劳动合同并缴纳社保后，只能以社会人员身份报考；

4、未缴纳社保费的毕业生，即使签订了劳动合同，也仍可认定为应届生，直到档案发生变更。

社保状态与应届生身份：

1. 应届生定义：通常指毕业当年未满一年，且未正式就业的毕业生；

2. 社保缴纳：一般由雇主在员工正式就业后开始缴纳；

3. 影响因素：部分地区或单位对应届生的定义可能包括社保缴纳状态；

4. 个案差异：某些情况下，实习或兼职可能会涉及社保缴纳，但不一定影响应届生身份；

5. 官方规定：具体是否算作应届生，需参考当地劳动或教育部门的相关规定。

综上所述，毕业前交了社保不算应届，只有在规定的两年择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生才能被认定为应届生。一旦与用人单位签署劳动合同并缴纳社保，毕业生的身份将变为社会人员，失去应届生身份。未缴纳社保费的毕业生即使签订了劳动合同，仍可被认定为应届生，直到档案发生变更。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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