广东惠州TCL电子待遇

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一般，看你进TCL哪个厂，我把招工简章发给你，你自己看看吧

TCL王牌电器（惠州）有限公司

招聘简章

TCL王牌电器（惠州）有限公司成立于1998年1月，位于广东省惠州市仲恺高新技术产业开发区内，是TCL多媒体公司下属最大的生产基地。现有员工1万多人，有先进的彩电生产设备，产品主要有TCL王牌彩电、LCD、PDP等，生产能力在国内同行业中达到最高水平，年销量位居全球第一，具有领先的国际化管理水平。现因扩大生产规模，需招聘多名普工，欢迎广大同学及有识之士加盟，共同为创建具有国际竞争力的世界级企业而奋头。

一：招聘要求学历：中专/高中/中技/职高；年龄：满18周岁；比例：2：3

证件要求：身份证、毕业证（或相关证明）、1寸蓝底彩照3张，黑色签笔1支；

其他：应聘合格后需进行入职体检，请自行备好体检费45元。

经体检合格者办理入职手续，收取身份证复印件3张和毕业证复印件1张（用A4纸复印）及一寸蓝底彩照3张

二：公司福利介绍：

1、工作时间：公司实行每周5天工作制，每日工作时间8小时，根据生产需要适当的安排加班，保证每周至少休息一天，加班费按国家法定要求支付（平时加班5.78元/小时，休息日7.7元/小时，节假日11.55元/小时）；

2、工资构成：月基本工资670元+效益奖（根据每月产量而定）+加班费+高温津贴（每年的5月至10月高温津贴100—150元/人）+伙食补贴+夜班补贴+特殊津贴（特殊岗位）+年底双薪（基本工资）+年底奖金（根据公司效益情况而定）；

月工资：1200-1800元左右；

食宿：公司提供食宿，费用自理，每月约250元；

3、休息休假：员工除休息日外、法定节假日休假之外，还可享受婚假、看护假、节育假、事假、病假、工伤假、丧假；女职工可享受产假、人流假、哺乳假等；工龄一年以上可享受7天以上带薪休假；

4、其他福利：公司为全体员工交缴纳社会保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险；公司每年组织员工参加一次体检（由公司承担费用），保障员工的身心健康，另员工每月可报销50元的医疗费用；

4、娱乐设施：公司内设有篮球场、足球场、图书馆、乒乓球台、网吧、影吧、超市、理发店、银行、洗衣房等生活设施。另公司定期组织丰富多彩的文化生活：运动会、合唱比赛、户外拓展、技能比武大赛、文化艺术节、生日晚会等各种晚会。

5、发展机会：公司为员工提供发展机会与平台，工厂内设有后备培训班、培训学院、为员工参加公司内其它岗位的各种内聘奠定了基础，并有较多的内聘机会。还为有志工作之余提高学历的员工朋友提供良好的平台，TCL集团与中央电大合作办学的奥鹏远程教育总部即在惠州。

TCL王牌电器（惠州）有限公司

2018年惠州最低工资标准（7月1日执行）2018年惠州最低工资标准为第三类标准：1550元/月，非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时。根据广东省政府日前发出的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，规定，广东省最低工资标准仍保持四类标准：其中执行最高的第一类标准有两个城市，广州为2100元/月，深圳为2100元/月。对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；第二类标准为1720元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；第三类标准为1550元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时；第四类标准1410元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。惠州市最低工资标准适用于哪些行业？最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。温馨提示用人单位如果要做到合法用工，必须进一步规范工资支付等台账管理。台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。广东的用人单位发生欠薪，将影响其承接投资、申请参加政府采购，以及获得银行商业贷款等。用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。对于用人单位欠薪数额较大，涉嫌犯罪的，将移送公安机关追究刑事责任。政策参考：广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知发文字号：粤府函〔2018〕187号执行时间：20180701信息来源：广东省人民政府各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：一、从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。附件：广东省企业职工最低工资标准表2018年广东省企业职工最低工资标准表广东省人民政府2018年6月20日相关问题解答一、最低工资标准包含哪些？答最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。二、为什么要有最低工资标准？答国家为什么要制定最低工资标准？国家制定最低工资标准就是根据市场的物价指数，和职工承受的经济负担制定的一条保障职工最低工资收入的底线，目的就是维护职工以及供养亲属的基本生活保障。维护社会的和谐与稳定，落实社会主义的基本人权。三、公司未达到最低工资标准会有什么法律制裁？答《劳动合同法》第八十五条规定：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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