晶科技术员二三级如何区别

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等级不同、工作内容不容，根据查询中国教育网显示。

1、等级不同。晶科技术员二是初级工；三级是高级工。

2、工作内容不容。晶科技术员二工作任务集中于硬件维修、软件开发等方面；三级工作任务参与到复杂的技术项目中，能够协调各部门协作。

晶科能源品质技术员累不累

合肥晶科三级技术员工资在6000-10000元。根据查询boss直聘显示，合肥晶科三级技术员根据个人技术能力和经验规定工资在6000-10000元之间。合肥晶科是一家集光伏、半导体和LED等多领域研发、生产和销售为一体的高科技企业。

晶科能源晶品部要上夜班吗?

累。

1、晶科能源品质技术员工作时间长，休息时间短，长时间工作会很累，而且每天有大量的工作量，必须在规定时间干完。

2、晶科能源品质技术员工作没有固定的休息时间，甚至一个月一天休息时间都没有，所以晶科能源品质技术员工作累。

晶科能源控股有限公司(纽交所代码：JKS)，是一家拥有优质的硅锭、硅片、电池片、高效单多晶光伏组件、发电系统等产品的研发、生产与销售垂直一体化产业链的国际化高科技企业。公司成立于2006年12月，注册资金4.75亿美元，目前共有员工10000余人，总占地面积3900余亩。作为中国最具规模的太阳能产品基地之一，浙江晶科能源有限公司位于有“天下第一潮”美称的钱塘江边浙江海宁市。公司自2009年成立以来，大力引进国际先进生产设备，不断扩大生产规模，大力实施科技创新，专注于为客户提供世界领先水平的光伏产品,并于2012年获得“全国就业先进企业”荣誉称号。

一、招聘职位：

生产管理储备、工艺技术员储备、设备动力技术员储备、管理储备生、质量检验员、生产员工

初中/中专/高中/大专学历，身体健康、无色盲色弱、吃苦耐劳、适应倒班。

二、薪酬福利待遇

1、试用期1-3个月，转正后综合工资3500—4500元（奖金、补贴另计）。

2、公司免费提供住宿（4—8人/间，空调、电视、卫生间、书橱等设施齐全），水电费自理；提供伙食补贴7元/天，夜班员工增加夜班补贴10元/天。

3、全勤奖100元/月，季度优秀员工300元/月及拓展训练，缴纳五险，年终奖依据绩效考核发放，工作满一年员工享受5天带薪年休假。

4、工龄奖：公司工龄满一年后，工龄奖150元/月；工龄满两年后，工龄奖250元/月；之后，公司工龄每增加一年，工龄奖增加50元/月，以此类推，上不封顶。

5、文体活动：公司每月统一举办集体庆生会，为当月过生日的员工庆祝生日，重大节日公司会举行晚会或者体育活动,亦可参加公司台球、篮球、舞蹈等各类职工协会。

6、公司定期对技术、管理人员进行内部职称晋升晋级评定，晋升晋级后则调整薪资待遇，并不定期开展相关专业及技能培训。

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