提升面试成功率的三大法则

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提升面试成功率的三大法则

　提升面试成功率的三大法则，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，无论做什么都要掌握好分寸，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，下面介绍提升面试成功率的三大法则。

提升面试成功率的三大法则1

　 提升面试成功率的三大法则

　 法则一、我是不二人选

　某职业咨询机构发现，面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达"我是这份工作的不二人选"。

　在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。

　 法则二、我对此很感兴趣

　某职业咨询机构首席职业规划师洪向阳指出，在职业活动中，兴趣能够发挥个体的主动性和创造性，同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。

　充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动HR经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限度地创造出价值。洪向阳认为，在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让HR经理对你加大好感。

　 法则三、我为自己也为公司而来

　某职业咨询机构指出，分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让HR经理知道，个人的发展和公司的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。

　面试中不少HR经理常问：你为什么离开原公司？为什么总是跳槽？通常HR经理最忌讳频频跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁，职业目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么企业，只要能给offer就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的理想一定要和目标职位一致。

　作为全国领先的职业生涯管理专业供应商，某职业咨询机构在6年多时间里成功帮助了数千个求职者确定并最有效率地找到最适合的工作。某职业咨询机构认为，作为一名求职者，有必要在求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来确定职业定位，提前规划自己的职业生涯。只有定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达"我是不二人选、我对此很感兴趣、我为自己也为公司而来"，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。

提升面试成功率的三大法则2

　 这11条提示将给你带来成功的契机

　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

　带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　4、完整地填妥公司的'表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

怎样才能提高自己的面试成功率

之前都有说过了求职人员如何去面试和投递简历，今天温州人力资源网就站企业公司的角度来说下hr和面试官该如何提问可以提交面试效率，排除掉那些滥竽充数的面试者。?

有时候面试除了自我介绍外还可以来个面试四问，回答好这4个问题，对方大概的水平你也就知道了，是哪四步呢？

第一、先问对方的一个关于岗位工作情景?

比如要面试一个销售人员，你可以问他“能不能描述一下，在之前的你的销售工作中，让你感觉最有挑战的一个情景”

?第二、问目标性的问题?

那什么叫目标的行为问题呢？比如说刚才面试者回答了自己过去在什么情景下销售工作特别难，接着自己用什么方法克服了这些困难。?

那第二个问题就可以问，面对这么困难的销售场景时，你当时定的销售目标是什么？你为什么定这个目标？定这个目标的依据是什么？?

第三、问他步骤的问题?

如当时做了些什么行为，采取了什么措施？又去做了什么来保证之前的那个目标能够被实现的。?

第四、最后结果总结

问他最后对结果的总结，如果目标达到了，通过这件事你的总结经验是什么？?

如果没做到，你觉得差距的原因是什么？?

这四个问题一问，如果这面试者是真的去做过这件事情的，而且自我能力可以的，这个问题他一定能够很有逻辑的回答出来，你一听就明白他在岗位上的认知和职场态度问题。

其实很多hr和面试官都会有一个属于总结的面试技巧，上面所述也是面试技巧里的其中一种，根据这4个面试提问方法，是可以让你在短时间内让你的面试快速、精准有效的完成。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

想提高面试成功率（offer个数除以面试过的公司个数，嘻嘻，作为一个合格的理科生告诉，提高分子，减小分母可以极大地提高面试成功率），也就是做好2件事，提高面试质量尽可能多的拿到offer，精减面试机会，只挑选合适精准的公司去面试。那么可以从这3个维度着手去做：

一、匹配度

面试就是为了帮助企业找寻合适的人才。怎样才是合适的呢？就是求职者拥有的能力、经验，向往的工作恰好在这家公司能用上的，而且能提供给你想要的工作环境、薪酬福利以及职业发展机会。能匹配的项目越多代表双方越合适，不能的就看双方是否能将就，互相适应调整。

那么求职者可以做哪些功课，去提高跟企业的匹配度呢？

1、个人定位。求职前，自己想清楚自己要去往哪里才是最关键的问题，不然方向都定不好，只能像无头苍蝇到处乱窜了。想清楚城市+行业+岗位，定义出自己想去哪里，想做什么的职业圈圈，圈定一个范围。想清楚自己有什么经验，能力可以找哪些薪酬范围、职级的岗位。

2、企业背调。在收到面试邀约或者投递简历前，给企业做个背景调查，可以帮助求职者筛选出适合自己的企业。可以通过招聘网站、公司官网、互联网等渠道查找公司的基本信息，如主营业务、行业趋势、组织架构、岗位要求、薪酬福利、工作时间、工作地点、晋升渠道等信息，考量是否适合自己的实际情况从而选择是否准备面试应聘。

在面试的时候，能说出自己对行业的兴趣、公司价值观的认同、岗位水平的赞美都是可以大大加分的。比如一家有加班文化的公司，面试中主动谈自己是个工作狂，即使以前公司经常加班到11点，也觉得很爽很充实，很享受的跟团队一起奋斗的日子，觉得公司就是自己的家了。这样的话语，面试官一定心中暗喜，你就是公司要找的人了。

再比如应聘公司的新媒体运营，那么一定要看看这家公司他们的新媒体运营得如何，文章的风格是什么，哪些做得好的地方，你将来入职有什么建议等等有针对性的谈话，从而突出你看好公司的发展，想跟公司一起成长发展，喜欢公司的产品、做事方式、办公风格，这些都一下子让面试官觉得你不是普通的面试者，而是他们的家人。

二、优秀度

那么多求职者，其实大家的经验都是大同小异的，起码简历上的内容面试官都是认可的了，所以才想约来面试的。那么如果你能从众多求职者中，脱颖而出，展示出你比别人更优胜的地方，自然能提高面试成功率。

有什么技巧能提高优秀度呢？

1、懂得多。这个可能难以准备，就是个人实力、经验的问题，同一个专业问题，别人能回答就更胜一筹，同一个技术难点，别人能解决，就更厉害，更稀缺，需求度更高。

2、真的懂。每个人都说自己会做什么什么，假如你能用作品+经历+数据验证你真的有能力，那么就比别人单纯的自夸自卖更有说服力。这个是可以提前准备好的，比如应聘文字类工作，可以带近年来写的软文、文案等；应聘营销类，可介绍自己接触的客户人脉、营销策划案及效果；应聘技术类，可以展示自己做的技术项目、技术博客；应聘行政类，可以拿出办公室规划方法、物资管理办法等。各行各业都可以提供出自己做过跟接触过相应的作品来为自己加分。

3、学的快。学习能力是职场中非常重要的能力之一，去到新公司新岗位，你总要遇到一些新事物从零学起，学习能力强的候选人自然是企业所需要的。

三、好感度

好感度主要是从整个面试体验来进行准备的，比如：

1、得体着重。职场中第一印象还真的靠衣装，你的穿衣风格、搭配风格、颜色风格、面容等都可能暴露你是一个干净的人还是一个随便的人，你是性格外向还是死板。一般不强求正装，只需要穿跟行业岗位相匹配的服饰就好了，当然自己打扮得漂亮帅气点能增加好感度啊。

2、沟通能力。良好的沟通表达能力自然是整个面试的润滑剂，这个虽然是隐性能力，但也能提前准备好，比如提前准备好有逻辑有趣味的自我介绍，想好基本的面试问题回答思路。

3、高情商表现。这个可以体现在一些小细节，比如基本的礼貌，握手，微笑，回答问题给予面试官的目光交流，多为面试官着想，多赞美、自信。

台上一分钟，台下十年功。说了这么多技巧，并不是看了就能用的，还得有针对性地多联系多实践，不妨找朋友或者在家对着镜子多联系，希望以上能帮助大家在面试中脱颖而出，成为offer收割机。

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