试用期工资打八折社保按什么基数

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试用期社保缴费基数比例

1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元

2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15

3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴

4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴

5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元

其实法律没有规定试用期工资一定可以“打八折”。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

如果双方没有明确约定试用期工资，那么试用期工资就应按照劳动合同约定的合同期工资支付，不能随便“打八折”；只有双方依法约定了试用期工资，试用期工资可以按约定支付，但不能低于合同期工资的“八折”，且不能低于最低工资。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

是税前。

拓展：公司发给你的工资都是没有扣除保险啊，税啊，这些的。如果你工作不是很高的话，税是不会扣多少的。主要还是五险一金扣得多。但是这也是你应该买的，也就是应该扣得。五险一金公司给你买，自己也得买。而五险一金中的生育险和工伤险，是不用自己缴纳的。

公司应发工资和实发工资是不一样的。

假如说应发1800给你，这是公司承诺的，公司也承诺给你买五险一金的话，你该买的就该从你这1800里面扣了。一般自己是要交社保8%+医保2%+失业1%+公积金8%=19%

那么你的实发工资就为1800-1800*19%=1800-342=1458。

而公司买的五险一金各个地方不一样。就不好说了。反正差也差不了多少。